黨旗高揚(yáng)風(fēng)帆勁
——淮北礦業(yè)集團(tuán)黨建工作綜述
風(fēng)雨洗征程，回眸滿堂春。
2021年以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅持黨建引領(lǐng)，銳意改革創(chuàng)新，推動實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，詮釋了高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐，為新時期開創(chuàng)改革發(fā)展新局面、取得生產(chǎn)經(jīng)營新突破，提供了堅強(qiáng)政治保證和組織保證。
黨的政治建設(shè)持續(xù)強(qiáng)化。黨建強(qiáng)則事業(yè)興。淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，積極推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。嚴(yán)格落實黨委前置研究程序和“第一議題”制度，做到衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”。
高標(biāo)準(zhǔn)開展黨史學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)學(xué)黨史、融會貫通悟思想、用心用情辦實事、真抓實干開新局，得到省委黨史學(xué)習(xí)教育第二巡回指導(dǎo)組的充分肯定。旗幟鮮明抓好省委政治監(jiān)督談話反饋問題整改，聚焦省第十一次黨代會精神，以及省委書記鄭柵潔于2021年12月14日到碳鑫科技公司調(diào)研指導(dǎo)工作時的部署要求，確保政令暢通、落地見效。召開了中國共產(chǎn)黨淮北礦業(yè)集團(tuán)公司第六次黨員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆“兩委”班子。深入開展政治生態(tài)分析研判，持續(xù)深化“六大環(huán)境”建設(shè)，著力營造良好政治生態(tài)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)6年被省委評價為“優(yōu)秀”等次。
基層組織基礎(chǔ)持續(xù)固化。扎實開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”和黨建工作“找差距、抓落實、提質(zhì)量”專項行動，對標(biāo)找差補(bǔ)短板，持續(xù)鞏固基層基礎(chǔ)。組織開展黨組織書記抓黨建述職評議考核和基層黨建工作集體“會診”，推動黨建工作責(zé)任落實落地。
持續(xù)加強(qiáng)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。2021年，評估驗收黨組織695個，評選命名標(biāo)桿黨支部30個、標(biāo)桿黨小組60個。大力推進(jìn)黨建工作“領(lǐng)航”計劃，積極推進(jìn)黨建品牌創(chuàng)建，1個品牌榮獲煤炭行業(yè)黨建工作品牌最佳案例，7個品牌入選全國企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例。與寶鋼、馬鋼、中信泰富特鋼、蕪湖新興鑄管等企業(yè)開展黨委共建，延伸推動基層黨組織分片區(qū)共建，交流經(jīng)驗、分享成果，黨建水平得到全面提升。
干部人才隊伍持續(xù)優(yōu)化。治政之本，貴在得人。淮北礦業(yè)集團(tuán)堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，制訂實施《領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》，科學(xué)配備二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，選人用人質(zhì)量穩(wěn)步提升，選人用人工作總體滿意度連續(xù)多年穩(wěn)居省屬企業(yè)第一方陣。大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，一大批有激情、懂業(yè)務(wù)、善管理、作風(fēng)好的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，增添了班子活力。
堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，每年授予在企業(yè)發(fā)展和黨建各項工作中保持良好精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，帶領(lǐng)干部職工取得顯著成績、作出突出貢獻(xiàn)10名領(lǐng)導(dǎo)干部“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎?wù)隆３雠_《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》《淮北礦業(yè)集團(tuán)關(guān)于2022-2025年人才開發(fā)培養(yǎng)工作的意見》等一系列制度文件，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈延伸、聚焦智能化建設(shè)、聚焦綠色低碳生產(chǎn)、聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，統(tǒng)籌實施人才開發(fā)“四大行動計劃”和“345”人才工程。認(rèn)真落實中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)決策部署，積極履行國企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，尤其在疫情防控期間，采取“線上+線下”全天候招聘模式，積極做好高校畢業(yè)生引進(jìn)工作，同時，結(jié)合新型產(chǎn)業(yè)板塊對急需成熟人才的需求，常態(tài)化采取市場化方式引進(jìn)急需成熟人才。
大力實施“百名英才”培養(yǎng)計劃，首批遴選25名英才入庫培養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲能蓄智。堅持實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長聯(lián)系高校畢業(yè)生制度，制訂實施《高校畢業(yè)生崗位成長成才計劃》，通過實施崗位實踐鍛煉、能力素質(zhì)培育、后備人才選拔和成長環(huán)境營造四項具體計劃，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層青年人才隊伍。2021年，2人榮獲國務(wù)院特殊津貼、1人榮獲“安徽省創(chuàng)新爭先獎”稱號、1人榮獲“省第七批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”稱號、1人榮獲“安徽省最美科技工作者”稱號、5人榮獲“煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號、4人榮獲“煤炭行業(yè)突出貢獻(xiàn)總工程師”稱號，新命名表彰4名“工匠大師”、18名“淮礦工匠”，楊杰榮獲“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號、被邀請赴京參加“兩優(yōu)一先”表彰大會，王忠才榮獲“中華技能大獎”。
全面從嚴(yán)治黨持續(xù)深化。集團(tuán)黨委圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與改革發(fā)展中心工作，縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)，旗幟鮮明正風(fēng)肅紀(jì)，堅定不移懲治腐敗，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。
完善全面從嚴(yán)治黨制度體系，出臺“五責(zé)”聯(lián)動、黨委運(yùn)用第一種形態(tài)、對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督等制度，持續(xù)推動“10+N”監(jiān)督體系建設(shè)，有效實施履責(zé)紀(jì)實、廉情抄告、述責(zé)述廉等舉措，統(tǒng)籌開展集團(tuán)、基層政治生態(tài)分析研判，實現(xiàn)全覆蓋，不斷優(yōu)化政治生態(tài)。
充分發(fā)揮巡察利劍作用，系統(tǒng)盤點梳理巡察“全覆蓋”工作經(jīng)驗，制訂新一屆黨委巡察工作規(guī)劃并組織開展兩輪常規(guī)巡察，健全巡察監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督以及職能部門監(jiān)督的“巡前一體謀劃、巡中協(xié)同配合、巡后齊抓共管”的途徑和方式，推動實現(xiàn)問題整改、制度機(jī)制完善和治理效能提升的有機(jī)貫通。
持續(xù)深化新一輪“三個以案”警示教育，推動完善為基層減負(fù)工作舉措等制度機(jī)制。嚴(yán)明重要節(jié)點剛性紀(jì)律要求，開展“違規(guī)吃喝、違規(guī)收受名貴特產(chǎn)及禮品禮金、吃公函”等專項整治。深化實施“小微腐敗”治理三年行動計劃，開展人事與薪酬管理、招投標(biāo)管理、廢舊物資處置領(lǐng)域、財務(wù)管理領(lǐng)域的專項治理，持續(xù)加大對克扣截留等“小微腐敗”問題的高壓懲治力度，讓“權(quán)力在陽光下運(yùn)行、規(guī)則在陽光下運(yùn)轉(zhuǎn)、事務(wù)在陽光下運(yùn)作”。
深入推進(jìn)具有集團(tuán)特色的“教育倡廉、道德育廉、文化潤廉、陽光促廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建設(shè)，把具有淮北礦業(yè)集團(tuán)特色的“陽光”廉潔文化建設(shè)作為全面優(yōu)化政治生態(tài)的一個重要基石，作為構(gòu)建“不想腐”體制機(jī)制的前提保障，走出了一條從“就文化談文化”，到“樹理念、抓規(guī)范、建陣地”，再到“理念引領(lǐng)、充分延伸、管理滲透”的道路。
民生改善措施持續(xù)細(xì)化。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，千方百計多創(chuàng)效益，提高職工收入，2021年，在崗職工人均收入同比增加1.18萬元。扎實開展辦實事、解難題實踐活動，八件民生實事落實落地，機(jī)關(guān)部門為基層單位解決難題90余件，基層單位為職工辦實事400余件。堅持“黨管培訓(xùn)”，全年培訓(xùn)職工11萬人次。
關(guān)注職工身心健康，持續(xù)抓好常態(tài)化疫情防控，組織全體職工接種疫苗，發(fā)放防疫物資近700萬元；選送789名職工參加療休養(yǎng)；建成心理咨詢室35個，接待職工1000余人次。用心用情做好職工救助，累計幫扶救助職工1.2萬人次，發(fā)放資金2500余萬元。持續(xù)鞏固意識形態(tài)主陣地，堅持在保障和改善民生中加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，礦區(qū)意識形態(tài)平穩(wěn)可控、向上向好。
截至5月底，集團(tuán)“567”重點工作共分解任務(wù)66項，其中，2項已完成，19項完成階段性目標(biāo)，38項正常推進(jìn)。職工“兩堂一舍”改造、文體活動設(shè)施改善、老醫(yī)保卡賬戶余額退現(xiàn)等為職工辦實事工作有序進(jìn)行。目前，18對礦井均已開通公交線路或職工通勤車專線，選煤廠、“四化”等單位均已開通公交線路或職工通勤車專線。
黨建引領(lǐng)風(fēng)帆勁，砥礪奮進(jìn)正當(dāng)時。新的起點上，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委將持續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，在全面建設(shè)新時期國內(nèi)一流大型能源化工集團(tuán)的新征程上，開創(chuàng)新局面、展現(xiàn)新作為，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
來源：《淮北礦工報》2022年7月1日一版