職工幸福感從何而來(lái)？“幸”字上面一個(gè)“土”，下面一個(gè)“??”；“福”字左邊一個(gè)“礻”，右邊“一口田”。連起來(lái)就是：有房、有錢，吃穿不愁，安居樂(lè)業(yè)。今年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團(tuán)聚焦民生實(shí)事，累計(jì)投入5821萬(wàn)元用于“兩堂一舍”改造及設(shè)備設(shè)施增加，大幅改善職工生活條件，職工獲得感、幸福感持續(xù)“升溫”。
“吃”得好，“穿”更暖。加大食堂硬件投入，改善職工就餐環(huán)境，嚴(yán)格食品安全衛(wèi)生管理，推出“掃碼點(diǎn)餐”，提高職工用餐體驗(yàn)。袁店一礦、孫疃礦、許疃礦等單位，為職工量身定制西裝、襯衫、羽絨服等，職工長(zhǎng)了“面子”、提了“顏值”，暖意十足。
“出行”便利，“居住”舒適。對(duì)部分單位的停車場(chǎng)進(jìn)行擴(kuò)建，并為32家單位配備充電樁306臺(tái)，自助洗車機(jī)27臺(tái)，在方便職工停車的同時(shí)，讓職工享受到洗車、充電服務(wù)。打造宿舍標(biāo)間“高配版”，配備統(tǒng)一的寫字臺(tái)、衣柜和床上三件套，宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣、無(wú)線WiFi、共享洗衣機(jī)等一應(yīng)俱全，職工拎包即住，宿舍就像“家”一樣。
提“技”增“收”，事業(yè)更有成就感。淮北礦業(yè)集團(tuán)作為安徽省5家首批特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)單位之一，充分發(fā)揚(yáng)先試先行、示范引領(lǐng)作用，制定“新八級(jí)工”評(píng)定方案，建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，培養(yǎng)技能員工4萬(wàn)多人，高技能人才過(guò)萬(wàn)人，中級(jí)及以上技能員工約占總技能職工的57.9%，職工學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)，薪酬待遇持續(xù)提升。今年以來(lái)，人均工資漲幅7%，幸福指數(shù)越來(lái)越高。
臨渙礦建設(shè)智能洗車系統(tǒng)，為職工提供刷車服務(wù)，贏得職工點(diǎn)贊。(劉輝 攝）
孫疃礦引進(jìn)專業(yè)化餐飲公司，食堂管理規(guī)范、物美價(jià)廉，提高了職工的就餐體驗(yàn)。(陳更 攝）
袁店一礦為職工定制西裝，職工工作體面、有“顏值”。(梁蒙 攝）
楊柳礦將“四人間”改為“雙人間”，并配備統(tǒng)一的床單、被褥、衣柜、書桌等，將職工宿舍打造成“標(biāo)準(zhǔn)間”。（郗桂昌 攝）
（審核：陳磊 責(zé)編：王宏杰）